Vandaag de dag nieuw personeel werven is een niet te benijden uitdaging. Er zijn weliswaar ongeveer evenveel werkzoekenden als openstaande vacatures, maar die twee groepen matchen natuurlijk niet één op één. In bepaalde sectoren lukt het nog wel om personeel te vinden, maar er zijn ook banen die na maanden nog altijd niet zijn ingevuld. De zorg, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening staan wat dat betreft hoog in de ranking, maar ook het werven van technisch personeel kan een flinke uitdaging zijn. Installateurs van warmtepompen, bouwvakkers en andere technici hebben de werkgevers vaak voor het uitkiezen.
Ondersteuning bij de werving van personeel
Grote bedrijven hebben doorgaans een goed geoliede afdeling personeelszaken, met ervaren adviseurs die precies weten wat er speelt in het bedrijf en die dus ook precies weten wat er nodig is als er een vacature moet worden ingevuld. Ze zijn getraind in het opstellen van duidelijke wervingsteksten en hebben een neus voor het selecteren van geschikte kandidaten. Maar er zijn ook genoeg bedrijven die zo’n team niet hebben. Vaak omdat ze er te klein voor zijn. Een bedrijf met tien personeelsleden heeft doorgaans geen personeelsafdeling. De salarisadministratie wordt uitbesteed en het werven van personeel ligt doorgaans bij de directie. Maar soms is professionele ondersteuning zeer welkom. Eqib | The Human Factor helpt organisaties groeien met recruitment, assessments en HR-advies.. Een deskundige kan op allerlei manieren helpen als er een vacature moet worden vervuld waarvan op voorhand duidelijk is dat dat wel eens een uitdaging kan worden.
Die ene kandidaat vinden
Een ervaren HR professional heeft uitgebreide kennis van zaken als het gaat om het werven van personeel. De ene functie werf je via een advertentie op een populair vacatureplatform, maar voor een andere is executive search een betere optie. Een startersfunctie kan doorgaans goed worden ingevuld door op gebruikelijke kanalen te werven, of via de sociale media kanalen van het bedrijf. Doordat een bericht kan worden gedeeld, kun je snel een groot bereik creëren. Maar als je op zoek bent naar een manager of IT specialist, dan is de kans groter als je hiervoor recruitment inzet. Mensen die ruime ervaring hebben, zitten doorgaans niet werkloos thuis en moet je dus zien weg te kapen bij de concurrent. Dat kan, maar dat moet wel op een nette manier. Recruiters weten precies hoe ze dat moeten aanpakken.
Start op tijd met de werving
Wanneer een medewerker aangeeft te willen vertrekken of over een paar maanden met pensioen gaat, dan is het belangrijk om op tijd na te denken over een goede opvolger. Wil je een recruitmentbedrijf inschakelen, dan doe je er verstandig aan om hen in een zo vroeg mogelijk stadium in te schakelen. Zo is er des te meer tijd om een goede kandidaat te vinden die hopelijk naadloos kan instromen op het moment dat zijn of haar voorganger de laatste werkdag heeft. Zo is de continuïteit zo goed mogelijk gewaarborgd.